‘Gotta be kidding me’: Pentagon official reveals Hegseth’s criteria for senior promotions
据美国MS NOW新闻网11月9日报道，国防部长赫格塞思绕开基于功绩的晋升程序，用“互联网搜索结果”作为新标准，将已通过晋升委员会的女性与少数族裔军官从名单上剔除。
赫格塞思自上任以来以削减将军队伍为使命，9月宣布裁减最高军衔20%。
五角大楼发言人帕内尔称赫格塞思在“重振战士精神”，但未回应违法指控。高级官员警告，损害可能需要十年才能消除，并影响女性与有色人种军官是否留在军队。
美国防长赫格塞思 | 图源：Finn Gomez/Getty Images
国防部长皮特·赫格塞思短路了基于功绩的高级军官晋升程序，转而依赖新发明的标准——这些标准不成比例地把已经获批晋升的女性与有色人种剔出晋升通道。
MS NOW独家采访了一位深入了解将官和顶级军官选拔与任命的高级官员。他首次详细描述了赫格塞思办公室如何用互联网搜索结果，拒绝让女性和有色人种晋升。
这位高级官员还描述了赫格塞思如何有意破坏那些被认为支持多元、公平与包容倡议的高级军官的晋升；这些军官曾参与实施五角大楼的新冠疫苗强制令；参与阿富汗撤离；或与前参谋长联席会议主席马克·A·米利将军有关联——米利曾担任特朗普总统的最高军事官员，但退役后公开批评特朗普的领导。
“我当时想，‘开什么玩笑’，但当然我们需要有人获得确认。我们需要提名通过。我们需要做出决定，”这位高级官员说。
这位高级官员关于新标准应用的叙述，得到两名军官的证实。他们经过严格的基于功绩的程序，被选为将官或顶级军官，但随后被赫格塞思办公室扣下。
这些军官说，五角大楼官员在电话中告知他们晋升被扣，但没有给他们回应机会。对大多数人来说，不晋升将结束他们的军旅生涯。
如果这些军官在18个月内没有晋升到他们入选的军衔，大多数人将被迫退役。这位官员说，结果是高层经验和人才的急剧流失。
这位高级官员向MS NOW描述了赫格塞思的行政办公室如何领导一个有计划的、蓄意的过程：创建只存在于纸面上的档案，里面装满互联网搜索打印件，而被考虑的军官无法看到这些内容。赫格塞思办公室通过电话而不是书面形式下达新标准指示。
这意味着，那些有数十年领导航母打击群经验、在数十种不同飞机上有数千飞行小时、在五角大楼内多次联合任职、在世界各地岸上和海上岗位服役的高度受勋军官，被搁置一旁。
有些人拥有麻省理工学院和约翰斯·霍普金斯大学等多个高级学位，另一些人曾部署支持伊拉克战争、阿富汗战争和打击ISIS的“坚定决心”行动等多场冲突。
但这些军官在互联网搜索中都有符合赫格塞思标准、使他们不合格的发现。这位高级官员向MS NOW描述了十几名被扣晋升的高级军官纸质档案中的内容。
一些放入纸质档案的发现包括：军官允许一场包含彩虹旗的庆祝活动、一场骄傲月活动，并在“基尔萨奇”号上成立了一个打击歧视的多元委员会和工作组。
其他军官的例子包括：职业生涯早期担任多元联络官；处分其指挥下拒绝接种新冠疫苗的军官；在“西奥多·罗斯福”号上举行的全国拉美裔传统月庆祝活动上讲话；
参加海军学院的少数族裔航空小组；谈论接种新冠疫苗的重要性；参加非洲司令部的国际妇女节小组；发表关于成为“包容拥护者”的声明；参加与非裔美国人雇员资源组的讨论；
在“卡尔·文森”号上第二次接种新冠疫苗后与指挥团队合影；发表鼓励水兵接种新冠疫苗的声明；在一份出版物上撰写关于多元的文章；被一篇文章引用谈论多元的重要性。
三名高级官员说，赫格塞思办公室干预的方式可能也违法了。军事辩护律师、前陆军军法署署长科迪·哈尼什说，军官在被选中后从晋升名单上被撤下的方式“是违法的”。
哈尼什说，根据法律，国防部长只能从一星以下级别的晋升名单上删除名字。
国防部长只能因特定原因推迟或扣留晋升，例如专业不合格、未达到“模范品行”标准、待决指控或已证实的负面信息。根据管辖军事晋升的《国防军官人事管理法》，面临晋升延迟的军官会收到书面通知和回应机会。
“如果‘专业不合格’可以意味着‘执行了现任部长反对的合法项目’，晋升制度和法律就没有任何功能了，”哈尼什说。
自特朗普任命他领导五角大楼以来，赫格塞思就把削减美军将军和旗舰军官队伍作为使命。他说，这一目标可以消除冗余、精简领导层。9月，他宣布希望裁减最高军衔——将军和旗舰军官——的20%。目前有800多名现役将军和海军上将。
2025年9月，赫格塞思在匡蒂科海军陆战队基地对来自世界各地的高级军官发表讲话时说，他领导下的军队“不分肤色、不分性别、基于功绩”。
“真正的有毒领导力是用低标准危及下属。真正的有毒领导力是根据不可改变的特征或配额而不是功绩来提拔人，”他说。
当被问及赫格塞思对晋升程序所做的改变时，五角大楼首席发言人肖恩·帕内尔在给MS NOW的一份声明中说，赫格塞思正在“重振战士精神”，希望确保最高级军官“致力于作战、杀伤力和战场主导地位”。
帕内尔没有回应关于赫格塞思干预违反军事晋升法律的指控。
“军官按总统和部长的意愿任职，国防部致力于确保所有晋升都基于功绩，以便只有最优秀、最合格的人获得带领我们的作战人员推进国防战略的特权，”帕内尔说。
“部长已经并将继续在其权限内行事，不会从他进行的历史性转型中退缩，”帕内尔说。
然而，对这位高级官员来说，赫格塞思在军官被选中晋升后追加的标准，是对数十年来基于功绩程序的戏剧性规避。
通常，一星和二星海军上将和将军的晋升程序需要一个由至少五名军衔更高、同军种的军官组成的委员会。委员会的要求被编入法律，委员会成员在严格规则下运作，禁止外部影响。
在委员会召开之前，军种部长会发布一项称为“训令”的命令，概述委员会成员应如何做出决定。指导通常包括特定类型的工作，优先考虑联合或跨机构经验、教育、在更高级军官评估中持续表现优异、采办或后勤等职能专长，以及在世界上某些优先地理区域的时间。
委员会只能考虑在前一军衔服役一定时间的军官。每名委员会成员在申请材料向委员会简报后给申请人打分，然后这些分数的平均值被放在所谓的“散点图”上。一旦图表上的所有点都被标出，委员会主席将根据需要选出多少军官画一条线，然后在第二轮查看线上方的人。
前任程序“完全基于功绩，”这位高级官员说。“一旦你在这里引入任何其他东西……你就远离了功绩。”
一旦委员会做出选择，它就把报告发送给军种部长，部长审查以确保规则得到遵守，然后把名单传递给国防部长，再传递给总统。
最后，参议院军事委员会必须对所有将军和旗舰军官的晋升进行投票。三星和四星海军上将和将军的晋升通过提名程序完成，而不是通过委员会，因为候选人池小得多。
“联邦法律规定，选拔委员会程序属于各军种部长，并概述了这些委员会的组成，”夏威夷州民主党参议员布赖恩·沙茨和新泽西州民主党参议员科里·布克在7月15日给国防部监察长普拉特·B·莫林三世的信中写道。
此前《纽约时报》报道了赫格塞思阻止晋升。他们写道，国防部长的干预“极不寻常”。“赫格塞思部长据称利用个人对种族和性别的看法和认知来干涉晋升程序，完全抵消了选拔委员会提出的广泛、竞争性、严格和基于功绩的候选人审查程序。”
唯一能把名字从一星和二星军官入选名单上删除的人是总统。国防部长可以批准或不批准整个名单，但不能干预个别名字。但这位高级官员说，在赫格塞思的国防部，情况并非如此。
这位高级官员说，参与互联网搜索的人被指示打印搜索结果，并把那些页面放进与选拔委员会官方档案分开的文件夹。
他说，在一星委员会选出的31名军官中，约15人最终有报告，其中9人被扣晋升。这位高级官员说，除一人外，所有最初被晋升委员会选中的女性和少数族裔都被赫格塞思办公室移除。
他说，这是海军历史上被扣晋升名字最多的一次。上一次一群军官在被选中后被扣是在2016年，当时六名军官因可能与“胖子伦纳德”丑闻有关联而被从名单上删除——那是军队最大的贿赂和腐败案件之一。
这位高级官员说，二星军官晋升委员会也有类似结果。七名入选军官被扣。唯一入选的女性被移除，每一名入选的有色人种也被从名单上删除。
所有被一星和二星委员会扣下的军官都有关于他们的报告。这位官员说，他担心可能需要十年或更长时间才能消除这些晋升程序改变方式所造成的损害，并可能影响有色人种和女性高级军官是否选择留在军队。
这位高级官员说，数十名高级军官被解职和扣留晋升产生了多米诺效应，许多军事职位数月来一直空缺，这些职位的副手经验较少，不一定具备合适的技能，因额外工作量而紧张。
“当你退后一步看，你会想，‘这是我们要的吗？我们不想要二等公民，对吧？我们希望每个人都认为自己能成功、尽力而为、瞄准星辰。’”这位高级官员谈到女性和有色人种被排除在军队最高职位之外时说。
“但如果你有这么大一部分人是少数族裔，现在他们说‘我永远到不了那里’。那你能从他们身上得到什么？”他说。
本文相关内容编译自MS NOW新闻网11月9日相关报道，作者：普里娅·斯里达尔
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